正在去职前（2023年12月），我做成了367万的订单，有很小部门的订单正在我去职前我已放置出货。剩下大部门货由别的一个营业员担任跟进。去职后，我有收到了出货部门订单的提成，剩下的订单正在本年陆连续续出货，现正在曾经全数出完并收到货款，但那部门的订单提成我至今未收到。2024年7月28日，我本该当收到部门出货的提成7000块摆布，可是帮我签工资条的同事跟我说没有收到我的工资条。颠末扣问才晓得，说去职人员再发放提成不合规，提成发到接办人员的工资卡上。后面我找公司带领说这个工作。发卖总监提成由我跟接办订单的营业员一人一半，并且还要扣掉接办营业的个税才能转给我。但现实是，公司从没有实行过这个方案，正在2023年下半年去职的两位同事去职后也能一般收到订单提成。驳回来由是：提成是收款后才发放的。我担任下单，可是后面的过程因为去职后没有跟进，离人员工不克不及享受公司的和权利。按照小J供给的消息，他正在去职前签定了一个367万的订单，去职前出了一小部门的货，剩下的货正在他去职后已全数完成并收到货款。小J认为本人有权获得响应的提成，但公司以离人员工不克不及享受公司的和权利为由，发放残剩部门的提成。1。劳动报答的性质：提成属于劳动报答的一部门，是对员工退职期间工做的承认。用人单元该当按照劳动合同商定和国度，及时脚额领取劳动者的劳动报答。特别是小J提到正在入职前和去职后，公司并未严酷施行该，其他去职同事也能一般领取提成，这些现实和公司的说法是不分歧的。3。去职和谈的商定：小J提到正在去职前签订了去职申明，若是去职和谈中并未明白提及员工去职后自动放弃已完成订单的提成，公司片面领取可能不符律。